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Beratung

Gesundheitsmanagement: Gesundheit ist nicht alles, aber alles ist nichts ohne Gesundheit! Gesundheit und Arbeit sind keine gegensätzlichen Ziele.

Human Ressource Management HRM: Das Personalwesen ist von entscheidender Bedeutung für die Nutzung der Human-Ressourcen.

Interne Berater / Inhouse Consulting: Inhouse Consulting boomt. Das belegt eine Umfrage des Inhouse-Consulting-Netzwerks von humanfirst.

Marketing: Marketing stellt alle Unternehmensaktivitäten unter das Primat der Marktorientierung.

Organisationsentwicklung: Die Organisation setzt sich mit der optimalen Strukturierung von Aufgaben sowie der Stellen- und Abteilungsbildung auseinander.

Praxisbeispiel Nachfolgeplanung: Nachfolgeregelung ist ein schwieriges Thema. Dem einen fehlen Erben, bei anderen gibts Streit, andere versucht es mit Externen.

Qualitätsmanagement – Umweltmanagement – Arbeitssicherheit – TQM: Besteht bei Ihnen ein Bewusstsein für die hohe Bedeutung der Prozessbeherrschung?

Rechnungswesen & Controlling: Ist für Ihre verschiedenen Anspruchsgruppen die Bilanz und die Erfolgsrechnung transparent und die Jahresrechnung informativ?

Strategie und Controlling: Haben Sie Zielsetzung-, Planungs- und Kontrollsysteme; eine Steuerung mit lang-, mittel- und kurzfristigen Zielen?

Umweltberatung und Umweltmanagement: Für neue oder besonders herausfordernde Fragen suchen wir innovative, pragmatische Lösungen.

Weitere interessante Beratungsangebote von humanfirst: Wir haben selber einige Firmen gegründet und unterstützen Sie gerne in Ihrer Rolle als Unternehmer.

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Coaching

Burnout erkennen und verhindert: Burnout überfällt uns nicht aus heiterem Himmel, sondern kündigt sich mit vielfältigen Hinweisen an.

Coaching per e-Mail und Telefon: Eine weite Anfahrt, Unwohlsein oder Immobilität sollten keine Hinderungsgründe für ein Coaching sein. Es gibt auch andere Wege.

Coaching für Unternehmensgründer: Fehlendes Selbstvertrauen ist das Hauptproblem, warum viele Selbstständige schnell wieder aufgeben.

Achtsamkeit (er)leben: Der Schüler fragt seinen Meister: «Was hilft mir dabei, glücklich zu sein?» Der Meister antwortet: «Achte auf Deine Gefühle!»

Angstthemen im Coaching: Oft werden Ängste als etwas Störendes
empfunden, das unterdrückt, ignoriert, betäubt oder verleugnet wird.

Fragen zur Persönlichkeitsentwicklung: Wie werde ich als Mensch innerlich und äußerlich stärker und robuster, damit ich besser mit Widrigkeiten umgehen kann?

Business Coaching: In Zeiten, in denen Leistung wie auch Erfolg als entscheidende Werte gelten, werden an jeden von uns immer höhere Anforderungen gestellt.

Coaching im modernen Kontext für Privatpersonen: Orientierung in einer komplexen Gesellschaft bedarf ständiger Reflektion und Neusortierung.

Coaching mit Musik: Musikcoaching möchte durch gezielten Einsatz mit musikalischen Mitteln das Erreichen von persönlichen Zielen forcieren.

Der Schlüssel für vieles: «Dieses Jahr wird alles anders.» Doch im Februar sind viele Vorhaben schon wieder vergessen. Wir helfen Ihnen, dass dies nicht passiert.

Die Alternative zur Worklife Balance: persönliches Energiemanagement: Ein Trend, der in den letzten Jahren aus Amerika zu uns überschwappt: Downshifting.

Teamentwicklung und Konflikmanagement: Benötigen Sie gezielte Führungsentwicklung, themenspezifisches Coaching oder einen Sparringpartner?

Das Resonanzprinzip: Das ist die Idee, dass alles, was uns passiert, irgendwie etwas mit uns selbst zu tun hat.

Familiencoaching: Weder Menschen noch ihre Probleme existieren in einem Vakuum. Die Familie ist das primäre und einflussreichste System, zu dem man im Leben gehört.

Führungscoaching: Nur gesunde und zufriedene Menschen sind langfristig und nachhaltig erfolgreich in der Führung.

Personal Coaching: Der Name humanfirst steht nicht nur für Business Coaching, sondern auch für ein effektives Personal Coaching.

Persönliche Fragen welche mit dem Coach bearbeitet werden können: Wie lerne ich loszulassen? Wie lerne ich, mit meinen Gefühlen besser umzugehen?

Persönlichkeitsentwicklung nach humanfirst: Wir haben uns einmal ganz neu gefragt, was das eigentlich ist, diese Entwicklung der eigenen Persönlichkeit.

Seminar & Einzelkurs – wie werde ich gelassener: Wäre es nicht schön, wenn Sie morgens ganz gelassen in den Tag starten könnten?

Wanderchoaching: Das Lösen von Problemen hat mit Lösen zu tun, mit Freiwerden, mit Abstand gewinnen. Dafür bietet sich die Bewegung in der Natur an.

Was ist Konfliktberatung? Jemand steht in einem Konflikt und möchte die Situation mit externer Unterstützung verbessern, eine Mediation kommt aber nicht in Frage.

Was wollen Sie erreichen? Frischen Wind in Ihr Leben bringen?
Sich selbstständig machen? Oder mal Zeit für Ihr Hobby finden?

Worklife-Balance: Immer mehr Menschen klagen über Stress, Hektik, Krankheiten, Überforderung und zunehmende Verpflichtungen.

Was es für ein glückliches Leben braucht: Ziel der Studie war es, statistisch belegte Antworten auf die Frage nach einem guten Leben zu finden.

Wie gehe ich vor, wenn ich etwas ändern will: Die meisten von uns haben ein «ewiges Problem» und schon zig Mal versucht, davon wegzukommen.

Wie kommuniziere ich bewusster: Unsere Gedanken spielen eine wichtige Rolle in unserem Leben. So glauben wir eventuell Einiges, das schon nicht mehr gültig ist.

Wie wappne ich mich gegen einen Streit mit dem Chef: Hatten Sie schon mal das Gefühl, dass Ihr Chef Sie «auf dem Kieker» hat?

Zufriedener werden durch Vermeidung von destruktiven Verhaltensweisen: Was macht uns glücklich? Liebe, gutes Essen, Freunde, Familie, eine sinnvolle Aufgabe?

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Training

Business Fitness: Die Zielgruppe der Selbstständigen, Freiberufler oder Unternehmer erhält in der Regel ein besonders kurzes und konzentriertes Personal Training.

Rückentraining: Jeder Mensch macht vermutlich einmal die Bekanntschaft mit Rückenschmerzen. Glücklich diejenigen, die ihnen nur selten begegnen.

Vitaltraining: Unser Leben ist ein sich ständig wandelndes, bewegtes, atmendes Dasein mit Körper, Geist und Seele.

Warum Personaltraining? Bewegung und Sport ist gut für Gesundheit und Psyche. Trotzdem scheitern viele Menschen daran, sie dauerhaft in ihr Leben einzubauen.

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Führung

Autoritäre Chefs: Wer bloß über Positionsmacht und Gehorsam führt, verliert die Loyalität seiner Mitarbeiter. Gefragt ist Kooperation auf Augenhöhe.

Führungscoaching – Wider die Einsamkeit an der Spitze: Auch Executives in den Top-Ebenen benötigen Coaching und Beratung.

Humane Führung in der Enterprise: Vertrauen führt, Menschlichkeit gewinnt. Wertschätzung und Kultivierung von Vielfalt sind wichtige Grundlagen guter Führung.

Lehrgang Coaching Teamleader: Sie lernen und erfahren an der eigenen Person, was ein Verhaltensentwicklungsprozess ist.

Management auf Zeit: Unterstützung der Nachfolge, Verwaltungsratverstärkung, Business-Coaching, Ad interim stellvertretende Geschäftsführung, Auslandeinsätze.

Management – und Tschüss: Es gibt einen entscheidenden Grund für die derzeitige Finanzkrise. Und der heißt: Management.

Methoden gegen Mitarbeiterstress: Sportliche Aktivitäten fördern die Teamentwicklung und beugen Stress vor. Aber auch Kommunikation spielt eine Rolle.

Moderne Mitarbeiterführung: Heute, wo Mitarbeiter oft in netzwerkartigen Strukturen arbeiten, entwickelt sich Führung zur Kunst.

So handeln wirkliche Sieger: Sie dienen. Nicht einem Herrn (oder einem Chef), sondern der Sache.

Werden Sie einflussreicher: Helena ist 33 Jahre alt und arbeitet in einem
mittelständischen Betrieb. Sie leitet dort die Personalabteilung.

Wertschätzung der Mitarbeitenden: Um Mitarbeiter wertschätzen zu können, müssen Sie sich selbst wertschätzen. Sonst folgen Unzufriedenheit und Resignation.

Wichtige Fragen zu Leadership: Wir halten für Sie bewährte Schulungsmodule bereit und begleiten Sie unterstützend in Ihrer anspruchsvollen Führungsrolle.

Wie Mitarbeitende lernen selber zu führen: Vorgesetzte, die ihre Mitarbeiter durch Techniken der Selbstführung leiten, werden mit einer hoch motivierten Belegschaft belohnt.

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Bildung

Inhouse Schulungen: Eine Schulung durch Externe bringt Ihrem Betrieb nur dann einen hohen Nutzen, wenn sie auf die Unternehmung abgestimmt ist.

Lampenfieber: Unsicherheit und Nervosität sind die Ursachen für Lampenfieber, die in den meisten Fällen jedoch völlig unabhängig vom tatsächlichen Können entstehen.

Personalentwicklung: Fachkräftemangel, Talentsuche, alternde Belegschaft – Themen, welche die Personal-Verantwortlichen derzeit umtreiben.

Schulungsmethoden: Der effektive Weg – firmenintern zunächst sogenannte Multiplikatoren ausbilden, die danach ihre Kollegen oder die Kunden schulen.

Seminare, Workshops, Konferenzen, Vorträge: In über 15 Jahren haben unsere Beraterinnen und Berater umfangreiche Erfahrungen in Managementfragen.